Annonsørfinansiert innhold
Strategisk vilje: Hvordan kultivere strategisk mot
Strategisk mot er evnen og viljen til å ta kalkulert risiko og gjøre tøffe beslutninger i jakten på langsiktige mål. Det handler om viljen til å gjøre endringer for å oppnå en effekt. Dessverre mangler norske organisasjoner ofte denne viljen. Vi er for opptatt av å løse hverdagsproblemer og selv om vi ser at det er muligheter, så er vi for trege til å ta dem. Vi er ikke ambisiøse nok. Vi må liksom ha en krise før vi gjør store endringer.
Publisert
Sist oppdatert
FRA BYRÅGUIDEN
Men det var ikke alltid sånn. I barnehagen satt vi jo side om side med potensielle astronauter og fotballstjerner. Alle bygde slott og var rockestjerner in the making. Vi var kongen på haugen, prinsesser og fort-designere!
Naturlig nok forsvinner disse ambisjonene med alderen, men det er viktig at vi ikke gir slipp på viljen til å tenke litt større. Som leder har du et ansvar for å skape en kultur som beveger seg fremover mot noe større og bedre. Uansett om du leder et lite team eller en stor organisasjon.
5 tips til å skape og kultivere strategisk vilje:
- Vær et forbilde: Som leder må du ta strategiske valg og være tydelig på hva som kreves for å nå langsiktige mål.
-
Lær teamet å tenke vekst: Vekst er nøkkelen til suksess. Alle må forstå viktigheten av å identifisere nye muligheter.
-
Skap psykologisk trygghet: Når folk føler seg trygge, tør de å ta beslutninger og dele idéer uten frykt for å feile.
-
Lær å håndtere risiko: Risiko er en naturlig del av strategiske valg. Del erfaringer og håndter usikkerhet sammen.
-
Legg til rette for kontinuerlig læring: Evaluer og juster strategien jevnlig for å holde den relevant og effektiv.
Ønsker du å lese mer om hvordan du kan utvikle strategisk mot i organisasjonen din? Les hele artikkelen på nettsiden vår.